France - Professional Equality Index / Index Egalité Professionnelle

Under French law, some companies have the obligation to publish the result of their "professional equality index" which is a score out of 100 reflecting several criteria such as:

  • Salary gap by age and status,
  • Individual wage increase gap,
  • Promotion gap,
  • Percentage of women who received an increase after their maternity leave, 
  • Number of women/men within the 10 highest remunerations. 

We have decided within the French entities of the Group to apply the proposed decompositions without any modification in order to have the most neutral vision possible.

The company Aperam Stainless France reports a score of 85/100 for the year 2018 based on 1,218 employees which representing 47% of employees in France.
Globally it appears that women’s average wages are 15% higher than men’s and individual increases are 23% higher for women. 

Companies scoring below 75/100  must put in place an action plan with relevant mitigation actions. 

At Aperam in France, there is already a collective group agreement that provides for the establishment of diagnostics on each site and related actions with the objective to promote gender equality. The analysis of the indexes will feed the vision of each perimeter.
 

Dans le cadre de la loi française, certaines entreprises ont l'obligation de publier le résultat de leur "index d'égalité professionnelle" qui est une note sur 100 reflétant plusieurs critères:

  • L’indicateur d’écart des rémunérations par âges et catégorie professionnelle
  • L’indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles
  • L’indicateur d'écart de taux de promotions 
  • Le pourcentage de femme ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité
  • Le nombre de femmes / hommes dans les 10 premières rémunérations.

Nous avons décidé au sein des entités du groupe en France d’appliquer sans aucune modification les décompositions proposées ceci afin d’avoir une vision la plus neutre possible. 

La société Aperam Stainless France affiche un score de 85 / 100 pour l’année 2018 pour une population de 1.218 personnes soit 47% des effectif d’Aperam en France.
De manière globale, la rémunération moyenne des femmes apparaît 15% au dessus de celui des hommes et le taux d’augmentation individuelle pour les femmes est supérieur de 23%.

En deçà de 75/100, les entreprises doivent mettre en place un plan d'action portant notamment sur la réduction des écarts. 

Au sein d'Aperam en France, il existe déjà un accord collectif de groupe qui prévoit la mise en place de diagnostics sur chaque site et d'actions associées et qui a vocation à promouvoir l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. L’analyse des Index alimentera la vision de chacun des périmètres.